从工资项目来看，有的企业分得很细，大楖有三十多项，除应付工资、扣款合计、实发工资这些通用项目外，还有如质检奖、强度奖、绩效奖、留宿费、卫生费、福利费等一些不常见的项目，本系统让用户随意增减工资项目，随意修改计算方法。
　　本系统支持普通计时法、做板计时、个人计件、生产线小组计件、或以上几种方法混合存在的工资计算方式，加班按不同时段划分为普通加班、周末加班、节假加班，工资率可不参照或完全参照劳动法要求，周一至周五加班按1.5 倍计算，周六周日按2倍计，节假期按 3倍计。

　　企业计算工资的方法并不是一成不变的，它是随企业的发展壮大或管理方式变化而提出了新算法，加入WTO后新的劳动法规对企业工资计算也提出了新的要求。
　　因此，我们对工资系统作了全面的修版，使之俱有更强的适用性，保证企业能根据自已的需要对工资项目及计算方法作出相应的修改。